Никому не покажется странным, что перед покупкой техники вы решите проверить информацию о производителях в интернете. То же самое касается и сферы IT-услуг. Перед тем, как нанимать разработчика для создания какого-либо портала, необходимо заранее подготовиться к выбору наиболее подходящей кандидатуры.

 

В первую очередь нужно обратить внимание на ценовую политику разработчика. Точные цены он сможет назвать только для типового проекта. Это должно вас насторожить: вероятнее всего, он просто сделает один из безликих сайтов, которые не принесут вам никакой пользы. Стоимость проекта он должен назвать только после того, как вы обсудите с ним все детали проекта.

Неплохим решением будет посещение порталов нескольких разработчиков и сравнение предлагаемых ими услуг. Как правило, профессионалы предлагают целый комплекс работ и заботятся о том, чтобы их проект был успешным. Немаловажным фактором является и наличие портфолио. Благодаря ему вы сможете оценить, насколько компетентны в этой сфере кандидаты. Не секрет, что разработка сайтов является сложным процессом, поэтому примеры работ здесь играют главную роль.

Безопаснее всего обращаться не к фрилансерам, а в специализированные компании. При этом подписывается договор, где четко обозначены все нюансы разработки портала. Благодаря этому вы сможете быть уверены в том, что все услуги будут выполнены, а в противном случае вы получите компенсацию. Кроме того, заказчикам следует требовать рекомендации. Их смогут предоставить только те компании, которые уже имеют опыт в этой области, что снизит риски в несколько раз. Это также является хорошей гарантией, что их предыдущие клиенты действительно остались довольны выполнением работ. При необходимости вы можете даже связаться с ними по телефону и расспросить о том, как проходил процесс разработки портала.

Таким образом, нанять профессионалов в сфере разработки сайтов не так сложно. Для этого нужно только немного терпения и внимательности. Если вы подойдете к этому вопросу серьезно, то не будете после жалеть о своем выборе.

29/03/2016